Форма должностной инструкции механика · Примерная форма должностной инструкции главного (старшего) механика должностной инструкции специалиста ( эксперта, консультанта) по вопросам кадров и кадровой работы. Должностная инструкция специалиста ( эксперта, консультанта) по вопросам кадров и кадровой работы (наименование организации, предприятия и т.п.). Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на. Место проведения: Большой актовый зал, Главный учебный корпус. Если у Вас есть должностная инструкция, которой нет на нашем сайте, пришлите ее нам, и мы обязательно разместим их с главного специалиста организационно-экономического отдела. ответственного за работу с кадрами специалиста по автотехнической экспертизе ( эксперта - автотехника) -2-. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого Главный специалист (руководитель группы эксплуатации) отдела. Специалист ( эксперта, консультанта) по вопросам кадров и кадровой работы. Должностная инструкция инспектора по кадрам в word >>. Должностная инструкция главного специалиста в основном отделе. Должностная инструкция специалиста по автотехнической экспертизе ( эксперта автотехника).
Должностная инструкция ассистента по подбору персонала · Должностная кадров (инспектора по кадрам) · Должностная инструкция консультанта по подбору Должностная инструкция главного бухгалтера · Должностная инструкция Должностная инструкция специалиста по МСФО (бухгалтера МСФО). Должностная инструкция специалиста по кадрам. Скачать должностную инструкцию специалиста по кадрам (.doc, 75КБ). N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на Специалист по кадрам (далее - специалист по кадрам) относится к.
Должностная инструкция специалиста по кадрам. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со специалистом по кадрам, и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. I. Общие положения. 1.
Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора. 2. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 3. Специалист по кадрам подчиняется директору предприятия. 4. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется:.
- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;. - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;.
- положением предприятия;. - правилами внутреннего трудового распорядка;.
Должностная инструкция ассистента по подбору персонала · Должностная кадров (инспектора по кадрам) · Должностная инструкция консультанта по подбору Должностная инструкция главного бухгалтера · Должностная инструкция Должностная инструкция специалиста по МСФО (бухгалтера МСФО).
- приказами и распоряжениями директора предприятия;. - настоящей должностной инструкцией. II.
Квалификационные требования. Специалист по кадрам должен знать:. 1. Нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом.
2. Трудовое законодательство.
3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 5. Источники обеспечения предприятия кадрами. 6. Методы анализа профессионально - квалификационный структуры кадров. 7.
Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний. 8. Порядок избрания (назначения) на должность. 9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. 11. Порядок составления отчетности по кадрам. 12. Основы психологии и социологии труда.
13. Основы экономики, организации труда и управления.
14. Правила и нормы охраны труда.
Во время отсутствия специалиста по кадрам его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. III. Функциональные обязанности. На специалиста по кадрам возлагаются следующие функции:. 1.
Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, другой информации, связанной с кадровой политикой предприятия. 3. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров. 4. Взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию.
5. Методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов.
6. Осуществление работы с документами по кадрам. 7. Ведение и представление установленной отчетности.
IV. Должностные обязанности.
Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан:. 1. Выполнять работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.
Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3.
Проводить изучение и анализ должностной и профессионально - квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 4. Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 5. Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 6. Осуществлять контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
7. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 8. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 9. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 10.
Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. 11. Составлять установленную отчетность. Специалист по кадрам имеет право:. 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. VI.
Ответственность. Специалист по кадрам несет ответственность: 1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определяемых действующим трудовым законодательством. 2.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.